Nur eine wirklich gutgehende Firma kann sich so wunderschöne Manager mit den vollen, sibergrauen Haaren einer echten Führungspersönlichkeit a la Ackermann leisten.

m@G, Beni

Du musst auf Interessantes klicken
und danach auf:
Edelmetall-Hausse bis 2006-7? (4/2001)

dort steht:
Ich gehe davon aus, daß Gold im Jahre 2006-7 ein Hoch jenseits der $1000/ Unze erreicht und beleuchte hier den Zusammenhang der Edelmetallpreise mit dem Galaktischen Zentrum (GZ)

das war doch von 2001 aus gesehen, eine ziemliche Punktlandung !!
Und er hat das auch tatsächlich 2001 geschrieben - ich weiss es noch.

Gratulation Amanito,
zu Deiner richtigen Goldprognose die schon viele Jahre alt ist,
(Herleitung mit galaktischem Center)

mein Respekt, das war doch ein Volltreffer Deinerseits,
musste mal gesagt werden &
habedieEhre

Hi, wenn schon die Ehre, dann müsste das Game over erst im nächsten Jahr beginnen. Ich selbst tendiere auch dazu, erst die Olympiade/US-Wahl, dann der Zusammenbruch, d.h.aber nicht, das Game over nicht schon heute beginnt. Apoll

mein Respekt, das war doch ein Volltreffer Deinerseits,
musste mal gesagt werden &
habedieEhre

MfG
igelei

1. Der Erfolg steht ins Gesicht geschrieben
Am Aussehen von Führungskräften lässt sich die finanzielle Lage der
Unternehmen erkennen
Der finanzielle Erfolg eines Unternehmens spiegelt sich auch in dem
Eindruck wider, den das Aussehen des Vorstandsvorsitzenden auf
Außenstehende macht. Die Chefs erfolgreicher Firmen strahlen mehr
Kompetenz, Dominanz, Reife, Sympathie und Vertrauenswürdigkeit aus
als die Leiter weniger gut florierender Unternehmen. Das schließen
Forscher aus einer Studie mit Studenten, die Fotos von 50
amerikanischen Firmenchefs beurteilen mussten, ohne zu wissen, um
wen es sich dabei handelte. Dabei ergab sich ein signifikanter
Zusammenhang zwischen den Gesichtszügen der Firmenchefs und dem
Erfolg des Unternehmens, berichten Nicholas Rule und Nalini Ambady
von der Tufts University in Medford.

Ohne die Personen auf den Fotos oder ihren Beruf zu kennen, sollten
65 weibliche und 35 männliche Studenten die Führungsqualitäten der
dargestellten Menschen beurteilen. Tatsächlich konnten die
Studienteilnehmer nur durch diesen subjektiven Eindruck erfolgreiche
von weniger erfolgreichen Managern unterscheiden. Die Probanden
ordneten das zugehörige Unternehmen in fast allen Fällen richtig bei
den besten oder den schlechtesten 25 Unternehmen der Fortune-Liste
ein, die die der 1.000 erfolgreichsten amerikanische Firmen umfasst.

Die Psychologen waren über dieses klare Ergebnis ihrer eigenen
Studie erstaunt, da sich die Vorstandsvorsitzenden in ihrem Aussehen
stark ähnelten: Alle waren männlich, weiß und ungefähr im gleichen
Alter. Auf den Bildern wurde dazu nur das ausgeschnittene Gesicht
gezeigt, in einheitlicher Größe und in Graustufen. Die Studenten
können sich in ihrer Beurteilung nur von den Gesichtern haben leiten
lassen, was für die Forscher die Frage aufwirft, ob Manager in
Zukunft möglicherweise besser von uninformierten Außenseitern
ausgewählt werden sollten als von Experten. Das Aussehen des
Vorsitzenden allein entscheide jedoch nicht über den Erfolg eines
großen Unternehmens, betonen Rule und Abady.
Quelle: Nicholas Rule und Nalini Ambady (Tufts University, Medford):
Psychological Science, Band 19, Nr. 2