Die Kehrseite der Medaille

fridolin, Sonntag, 06.04.2008, 06:24 (vor 6516 Tagen) @ dieter

Nun ja, mag sein. Nur hat jede Sache zwei Seiten.

Im Umkehrschluß hieße das, daß auch der Arbeitnehmer nicht mehr durch lästige Kündigungsfristen an seine Stellung gebunden wäre, sondern sehr kurzfristig (ohne daß ihm irgendein Nachteil dadurch entstünde oder auch nur ein Vorwurf gemacht werden könnte) ausscheiden könnte.

Siehe USA. Ich kann zwar nur von den Verhältnissen von vor ca. 10 Jahren sprechen, aber Kündigungsfristen von nur zwei Wochen selbst für qualifiziertes Personal waren dort nicht unüblich. Dort achtet jeder zuerst auf seinen Vorteil und sein persönliches Fortkommen. Hatte jemand einen besseren Job gefunden, gab es nur einen freundlichen Brief nach dem Motto: "war eine schöne Zeit hier, aber jetzt habe ich wichtigere Aufgaben anderswo gefunden und bin deshalb in zwei Wochen weg."

Solche Dinge wie Loyalität zur Firma auch in schwierigen Zeiten (und umgekehrt Loyalität der Firma zum Arbeitnehmer) waren da recht wenig gefragt.

Mag sein, daß man damit besser lebt. Bloß müssen sich dann alle über diese Spielregeln einig sein. Treuepflicht des Arbeitnehmers zur Firma einerseits und "Hire and Fire"-Mentalität des Arbeitgebers anderseits passen nicht zusammen.