Was für eine wohltuende Diskusionsrunde. Darf ich mal?

prinz_eisenherz, Sonntag, 06.04.2008, 07:05 (vor 6517 Tagen) @ dieter

Hallo Dieter,
eine Diskussion hier im Gelben dir mir gefällt. Gute Fragen und interessante Antworten.

Aber das hier von pluschmouse:
## Die Leute sind bei der Leiharbeitsfirma (LAF) angestellt, also muss die LAF die Leute weiter bezahlen ohne das sie die vermitteln kann, in den 11 Monat in den 13 Monat in den 18 Monat, wenn die LAF die Leute nicht anderweitig vermitteln kann. Woher bekommt die LAF das Geld die Leute 8 Monate fürs nichts tun zu bezahlen. wie geht das wirtschaftlich? Verstehe ich nicht.

Jetzt schreibt mir bitte nicht, wenn die LAF die nicht vermitteln kann, dann setzt sie die Leute wieder auf die Strasse, also das geht nicht, ansonsten könnte doch Mercedes das gleiche machen ##

***************************************************************
Ich kenne keinen dieser Verträge zwischen einem Leiharbeiter und den Firmen, die solche Leute vermitteln, nur, wenn auch diese Verträge dem geltenden Arbeitsrecht zugeordnet sind, dann finde ich die Frage von pluschmouse grundsätzlich richtig, was vom Arbeitsrecht her betrachtet, dann anders geworden sein soll, außer das die Firmen ihren Bedarf nach Arbeitskräften besser steuern können, aber ist das auf lange Sicht auch nützlich?

Der Einwurf von fridolin, den würde ich mir als Unternehmer, der über den Tellerrand hinaus denkt, auch mal durch den Kopf gehen lassen, ob nicht die schnelle Folge von Einstellen und Kündigen, ob das nicht zu einer totalen Auflösung des wichtigen Gefühl der Mitverantwortung für seinen Betrieb führen wird, wo der Unternehmer nur noch Mitarbeiter hat, die ihre Aufträge abarbeiten ohne mitzudenken, mehr nicht. Ist das auf Dauer förderlich für ein Unternehmen? Das was ich machen muss, das mache ich, aber auch keinen Handschlag mehr? Aus meinem Berufsleben kenne ich eine solche Einstellung nicht und behaupte, wenn die erst einmal Standard wird, dann hat keiner mehr etwas davon.

Wie ich weiß, bist du unternehmerisch tätig, sind denn deine Erfahrungen mit dem Können von Neueinstellungen so unbefriedigend, das du das geltende Arbeitsrecht sehr viel anders gestaltet haben möchtest, um zu besseren Resultaten zu gelangen? Und dazu den sich anschließende Hinweis, sind die Ursachen dafür, nur noch unzuverlässige und ungeeignete Kräfte zu bekommen, obwohl die Schulzeugnisse etwas anderes aussagen, dieses Problem ist doch offenkundig nicht mit dem Anpassen des Arbeitsrechtes auszubügeln, denn dieses Problem fängt schon viel eher an.

Zum Abschluss, was stellt ihr als Unternehmer euch denn vor, wie das deutsche Arbeitsrecht angepasst werden sollte, so das ihr wieder mehr Leute einstellt, ohne nicht den fragwürdigen Umweg über die Ableger des Arbeitsamtes zu vollziehen? Auch hier wäre ein Vergleich mit Ländern, die weniger Arbeitslosenzahlen haben, ganz nützlich. Ich denke da an die Schweiz oder Österreich. Mit welchen gesellschaftlichen Kostenaufwand sich z. b. die Niederländer ihrer hohen Arbeitslosenzahlen entledigt haben, auch das hat sich inzwischen herumgesprochen und wird zum Glück nicht mehr als Vorbild für Deutschland in jeder Diskussion herangezogen.

Bis denne
eisenherz