Ebenfalls vollste Zustimmung

Mephistopheles, Sonntag, 06.04.2008, 06:42 (vor 6516 Tagen) @ dieter

Hallo Carpedium,

und Dieter

meine volle Zustimmung zu Deiner Erklärung. Es gibt Leiharbeitsfirmen
aufgrund unseres Arbeitsrechts, welches normale Einstellungen oftmals
verhindert.

Ja, zum Beispiel wenn es im Unternehmen zu betrieblichen Kündigungen gekommen ist.
Dann muß der Unternehmer zuerst die guten Leute feuern, das sind die, die jung sind, hochmotiviert und leistungsfähig und keine sozialen Kündigungshinterungsgründe haben und die schlechten, die alten, demotivierten, leistungsschwachen muß er behalten, eben weil sie soziale Gründe anführen können, die eine Kündigung zu einer besonderen sozialen Härte werden lasen würden.
Aus genau diesem Grund wird eine Leiharbeitsfirma beauftragt, wenn keine Praktikanten zu bekommen sind und die Aufträge anziehen und wieder richtig gearbeitet werden muß.

Mit Kündigungen hat die Leiharbeitfirma auch kein Problem.
Angenommen, Mercedes will einen bestimmten Arbeitnehmer - ab sofort- nicht haben.
Mercedes hat an die Leiharbeitsfirma nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen.
Dann biete die Leiharbeitsfirma dem betreffenden Mitarbeiter eben eine Ersatzstelle in Hinterhageltupfing an, von 9-17 Uhr, und es fährt sogar ein Bus hin, morgens um 4:05 Uhr und abends wiedwer zurück, ankunft um 23:09 Uhr.
Fahrgeld wird auch übernommen.
Damit ist die Leiharbeitsfirma ihren Verpflichtungen nachgekommen und wenn der AN nicht erscheint - sein Problem.

Bleibt für den AN noch Krankschreibung.
Das macht er genau einmal.
Und bei jedem Einstellungsbogen jeder Leiharbeitsfirma mu嫧 die Frage, beantwortet werden, ob der Betreffende bereits einmal bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt war, wenn ja, welche?

Das wars dann.

Gruß Mephistopheles

Gruß Dieter