Hire an Fire ist nicht das Ziel

dieter, Sonntag, 06.04.2008, 06:49 (vor 6517 Tagen) @ fridolin

Bloß müssen sich dann alle über

diese Spielregeln einig sein. Treuepflicht des Arbeitnehmers zur Firma
einerseits und "Hire and Fire"-Mentalität des Arbeitgebers anderseits
passen nicht zusammen.

Hallo Fridolin,

Deine obige Aussage muß man unterstreichen. Es gehört auch ein entsprechender Umgang und Mitverantwortung für den Mitarbarbeiter dazu, zumindest gegenüber denen, die einem Unternehmen wichtig sind.
Geringe oder keine Kündigungszeiten würde auch zu einer größeren Lohnspreizung/Erhöhung bei Arbeitnehmern führen (je nach Wichtigkeit/Leistung) und m. E. auch zum Bestreben eines besseren Betriebsklimas und besserer sozialer Eingebundenheit zwecks emotionaler Bindung an das Unternehmen.
Bei Krisensituationen gehört ein verantwortungsbewußter Dialog dazu. Vor Entlassungen detaillierte Erklärungen und Einbeziehung, damit eine "Hire und Fire" -Mentalität gerade nicht zum Ausdruck kommt. Die würde sich mittel- bis langfristig rächen.

Gruß Dieter