Inhomogene Gruppen

olet , 69115 Heidelberg, Samstag, 24.07.2010, 15:21 (vor 5637 Tagen) @ Slinky
bearbeitet von unbekannt, Samstag, 24.07.2010, 15:25

@ Slinky

Hi Slinky,

wenn schon das Vegetarier- oder Nichtrauchersein ein „wesentliches“ Problem für die teilnehmenden Personen darstellt, als wie unüberwindlich müssen sich dann erst die im Ausland allfälligen Unterschiedlichkeiten von Rasse, Religion, Sprache, Tradition und Nationalgeschichte darstellen, ganz abgesehen von dem oft erschreckenden finanziellen Gefälle zwischen Indigenen und Zugereisten.

Sicher kann der von Dir postulierte und vertraglich abzusichernde Minimal-Kanon hinsichtlich der Ziele einer GmbH den einen oder anderen Streitpunkt vermeiden helfen.
Meine eigene Erfahrung spricht aber leider eine ganz andere Sprache:

Ich möchte das an zwei Beispielen kurz erläutern:

Bei einem meiner Verträge in Saudi Arabien hat der Betreiber eines großen militärischen Krankenhaus-Komplexes (Al Hada Military Hospital Taif) für die westlichen Ärzte und „Male Nurses“ (Frauen dürfen im Königreich Saudi Arabien bekanntlich kein Auto führen) eine genaukalkulierte Anzahl von Pool-cars vorgehalten.
Danach teilten sich jeweils drei Angestellte einen Personenwagen, den sie in eigener Regie auf die Wochentage verteilen, pflegen und betanken mußten.

Als ich damals in Taif ankam, haben sich die Car-pool-Privilegierten jeder Gruppe bis aufs Messer bekriegt.
Wohlgemerkt alle Männer, alle Weiße, alle Westerner (Engländer, Franzosen, Iren, Amis, Australier, Deutsche, Italiener), alle Ärzte (Chirurgen, Gynäkologen, Dermatologen, Internisten, Psychiater, Zahnärzte) oder doch zumindest alle aufgeklärte, europäisch-erzogene Akademiker (Lehrer, IT-Fuzzies, Verwaltungs-Fachleute, Ingenieure).

Also eine relativ homogene Gruppe, deren Mitglieder doch eigentlich alle an einem Strick hätten ziehen sollen.
Weit gefehlt!

Wenn ich mich als altgedienter ReFa-ler damals nicht aufgerafft hätte, auf meinem simplen DOS-Rechner einen fairen, nachvollziehbaren Plan für die dreiundvierzig Sedans zu erstellen, hätte es sicher noch Mord und Totschlag gegeben.

Auch wenn man mich für meine deutsche Gründlichkeit ausgiebig verspottet hat, herrschte danach und für alle Zeit Ruhe im Karton.

Zurück in Deutschland hat mir meine liebe, inzwischen leider verstorbene Schwester ihre Schwierigkeiten bei der Verwaltung ihres Zwanzig-Mitparteien-Wohnhauses geschildert.

Es ist kaum beschreibbar, wie weit sich gebildete, deutsche Mittelklasse-Bürger ereifern können, wenn sie glauben, im Rahmen der jährlichen Nebenkosten-Abrechnung an den Kosten der Müllentsorgung überproportional beteiligt worden zu sein.

Haarsträubend!

Schließlich habe ich mir keinen anderen Rat mehr gewußt, als die beiden Müll-Großcontainer zu retournieren und durch fünf kleinere, abschließbare 240 l Container zu ersetzen, die jeweils einem „Müll-Kollektiv“ von vier Miet-Parteien zugeordnet und jährlich separat abgerechnet wurden.
Diese Maßnahme hat zunächst die Streitigkeiten drastisch vermindert und, wo doch vorhanden, fanden die Abfall-Geplänkel nur noch zwischen den Mitgliedern der einzelnen „Müll-Kollektive“ statt.

Es ist für mich immer wieder erstaunlich (und schockierend) zu sehen, wie schnell Friedfertigkeit und Toleranz des angeblich gebildeten Europäers an ihre Grenzen stößt, wenn es um die faire Verteilung der Lasten „kommunaler Aufgaben“ und deren Übernahme durch den Einzelnen geht.

Bleibt mir nur, Cascabel ein glückliches Händchen bei der Organisation und Strukturierung seiner „kommunalen Aufgaben“ und vor allem viel Glück bei der Auswahl der Mitglieder seines Diaspora-Vereins in Panama zu wünschen.

Rappel – allen ein schönes Wochenende

olet

--
"Wenn Menschen nicht finden, was sie begehren, dann begnügen sie sich damit, zu begehren, was sie finden."

Guy-Ernest Debord (1931 - 1994)