Minuto: Spielgeld

Elli , Mittwoch, 09.03.2011, 17:29 (vor 5410 Tagen) @ Konstantin

Hallo Elli,
herzlichen Dank für die ausführlichen Gedanken.
Gerne antworte ich darauf im Detail.

Hallo Konstantin,
zunächst entschuldige ich mich für meine späte Antwort - und danke für deine ausführliche Antwort.

Ich würde gerne auch sehr ausführlich antworten, aber ich glaube, das ist sinnlos, ich würde mich nur wiederholen - und du dich vermutlich anschließend auch.

Ich bleibe dabei: Der Minuto (wie jedes andere Regionalgeld) kann immer nur im (meinetwegen auch erweiterten) Freundeskreis funktionieren, wie dir zahlreiche Antworten gezeigt haben sollten. Aber einen wirklichen Individualisten kann man nicht überzeugen - ist vielleicht auch gut so.

Ich möchte nur, als ein einziges Beispiel, auf diese Passage ganz am Ende eingehen:

Ich schrieb:

Noch eine grundsätzliche Anmerkung zu Regionalwährungen:
So etwas hat immer nur einen sozialen Nutzen. Stichwort:
Zusammengehörigkeitsgefühl. Aber das, was die Region gegebenenfalls
an Mehr-Umsatz hat, verliert die Nachbar-Region. Auf größerer Ebene
gesehen ist das Ganze vollkommen nutzlos.

Und Du antwortetest:

Was eine Region gewinnt, verliert die andere. Ja, so wäre das mit
normalem Geld. Und das genau ist der Unterschied zum Annahmegeld: Eine
Region gewinnt, ohne der anderen etwas wegzunehmen !!

Dieses Beispiel zeigt sehr deutlich, dass Du selbst die klarsten Zusammenhänge nicht verstehen willst oder kannst. Du antwortest mit einer Behauptung, ohne zu begründen, woher das Mehr an Geld kommen soll.

Deshalb belassen wir es jetzt dabei. Ich wünsche dir, dass Du deinen Idealismus behalten kannst - aber ich fürchte, du wirst noch oft enttäuscht werden. Mir tut es jedenfalls regelrecht weh zu sehen, wie sich jemand abkämpft und für etwas einsetzt, das zwangsläufig zum Scheitern verurteilt ist.

Kennst Du eigentlich das Buch „Delphinstrategien, Management Strategien
in chaotischen Systemen“? siehe auch:
http://de.wikipedia.org/wiki/Delphinstrategie

Das Buch nicht, aber von der Strategie habe ich gehört.
Zitat aus dem Link:
Mitarbeiter, die sich „delphinisch” verhalten, nutzen nach Ansicht von Lynch und Kordis den qualitativen Vorteil, offen für alles zu sein, was funktioniert. (Hervorhebung von mir)

Tja, genau das ist das Problem: Das Funktionieren.

Viele Grüße
Konstantin

Ebensolche zurück!